合同到期未续签能否要求双倍工资？

合同到期未续签，若符合条件可要求双倍工资。
根据《劳动合同法》，用人单位未按时与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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合同到期未续签，处理方式有协商、仲裁、诉讼。
应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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合同到期未续签可要求双倍工资。
具体操作：1. 与用人单位沟通，要求续签或支付双倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。