工厂在员工合同到期后辞退是否合理？

合同到期后辞退需视情况，若无法定理由则不合理。根据《劳动法》，合同期满若未续签，应支付经济补偿金。无故辞退可能导致法律纠纷及赔偿。严重影响企业声誉及员工权益。
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合同到期辞退需慎重。1.协商解除：与员工沟通，达成一致后支付补偿金。2.依法处理：若员工不同意，需确保辞退理由合法，并承担举证责任。3.失业金领取：协助符合条件的员工办理失业登记，领取失业保险金。
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合同到期后辞退，处理方式需协商或依法进行。若双方协商一致，可按工作年限支付补偿金；若无法协商，应依法处理，避免无故辞退引发的法律纠纷。选择处理方式时，需考虑法律后果及企业利益。