老员工被辞退无社保怎么办

老员工被辞退无社保，公司应负责办理停保并转出社保关系。依据《劳动合同法》等规定，公司需在解除劳动关系后15日内办停保，否则将承担损失。未及时停保或转出，可能导致员工社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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老员工被辞退无社保，常见处理方式是要求公司补偿或自行续保。若公司未依法缴纳社保，可要求公司补偿社保费用或补缴；若已离职，需尽快将社保关系转出至新单位或自行续缴，以确保社保权益不受损。
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老员工被辞退无社保，应这样处理：1. 与公司协商，要求补缴社保或给予相应补偿；若公司拒绝，可申请劳动仲裁。2. 若已离职，立即将社保关系从原公司转出；找到新工作后，由新单位办理续保手续。3. 如暂无新工作，可自行以灵活就业人员身份续缴社保，确保社保不断档。