法定节假日少放假违法吗?

法定节假日少放假且未支付加班工资违法。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，否则劳动者可向劳动监察大队投诉。少放假且不给加班费，会损害劳动者合法权益，影响工作与生活平衡。
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法定节假日少放假问题，常见处理方式是协商或投诉。首先应尝试与用人单位协商，要求补休或支付加班费；若协商无果，则可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。
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法定节假日少放假违法。应对方式：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定放假或支付加班费；2. 若沟通无果，收集加班证据，如工时记录等；3. 向劳动监察大队提交投诉材料，申请调查处理；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。