没有签署劳动合同，老板不承认雇佣关系如何应

未签劳动合同老板不认雇佣关系，可起诉解决。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需付双倍工资，不签无固定期合同也需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法证明劳动关系，影响工资及补偿获取。
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应对未签劳动合同老板不认，常见方式为起诉或协商。若证据确凿，可直接起诉要求确认劳动关系及赔偿；若希望快速解决，可先尝试与老板协商，达成一致后补签劳动合同或获取赔偿。
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未签合同老板不认，需采取行动。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资条等；2.尝试与老板沟通，要求补签合同或赔偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，向人民法院起诉，依据《劳动合同法》维权。